Il SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa – rappresenta una piattaforma gestita dall’INPS che mira a facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Il Decreto Coesione ne ha ampliato la sfera applicativa: vi sono iscritti d’ufficio i percettori di Naspi e DIS-COLL e, dal 18 dicembre 2024, la piattaforma è aperta a tutti i cittadini italiani e alle imprese, che possono pubblicarvi le posizioni vacanti. 📌 Recentemente, il SIISL viene utilizzato anche per la pubblicazione delle posizioni lavorative connesse ai benefici contributivi, per l’effettuazione delle comunicazioni obbligatorie, per la messa a disposizione degli esiti delle verifiche dei dati autocertificati e per gli obblighi delle Agenzie per il lavoro. ⚠️ Attenzione ⚠️ Vi sono alcuni adempimenti OBBLIGATORI per le aziende, mentre altri rappresentano nuove facoltà operative. 🔍 Vediamo quali sono gli obblighi che entreranno in vigore dal 1° dicembre 2026.   ➡️ PUBBLICAZIONE DELLE POSIZIONI DI LAVORO PER LA RICHIESTA DEI BENEFICI CONTRIBUTIVI Dal 1° aprile 2026 è in corso la fase sperimentale per i datori di lavoro privati che intendono fruire di benefici contributivi per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze, di pubblicare sul SIISL la disponibilità della posizione di lavoro richiesta. Pertanto: 📌 per le assunzioni effettuate dal 1° aprile 2026 al 30 novembre 2026, la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL mantiene carattere facoltativo e la mancata pubblicazione non determina effetti sulla fruizione delle agevolazioni contributive. 📌 per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° dicembre 2026, la fruizione dei benefici contributivi interessati è subordinata alla preventiva o contestuale pubblicazione sul SIISL della relativa posizione lavorativa. ⚠️ Sono esclusi dall’obbligo i benefici riferiti ad assunzioni effettuate prima del 1° dicembre 2026, indipendentemente dalla data di presentazione della richiesta. ⚠️   ➡️ LA CONDIZIONE PER IL RICONOSCIMENTO DEI BENEFICI CONTRIBUTIVI A partire dal 1° dicembre 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi è subordinato alla pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL. In particolare, per le assunzioni effettuate:

• dal 1° aprile al 30 novembre 2026 (periodo sperimentale), la pubblicazione della posizione di lavoro può avvenire anche dopo l’assunzione; pertanto, la stessa rimane facoltativa e le agevolazioni non vengono meno.

• ⚠️ dal 1° dicembre 2026: la pubblicazione deve avvenire ⚠️prima o contestualmente all’assunzione e l’identificativo della posizione deve essere indicato nel flusso Uniemens che invia lo Studio all’Inps mensilmente.

  ➡️ L’OFFERTA DI LAVORO E LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA DI ASSUNZIONE Una volta pubblicata sul SIISL l’offerta di lavoro non può essere modificata. Preme evidenziare che nell’offerta di lavoro andrà altresì indicata la retribuzione iniziale o la relativa fascia retributiva.   ⚠️ Attenzione ⚠️

La posizione lavorativa (vacancy) pubblicata nel SIISL deve essere coerente, sia dal punto di vista soggettivo che da quello oggettivo, con la comunicazione obbligatoria UniLav di assunzione che invierà lo Studio.

  Il decreto prevede che la posizione venga pubblicata. Pertanto, si ritiene che il lavoratore assunto possa essere effettivamente individuato anche tra lavoratori non iscritti sul SIISL. Non viene nemmeno stabilito un periodo minimo di permanenza dell’offerta.   ➡️ CONSULTAZIONI E SIMULAZIONI Il SIISL rende disponibili in visione e consultazione i seguenti dati:

• i benefici contributivi ai quali il datore può accedere;
• i benefici contributivi associabili alle posizioni lavorative pubblicate;
• i curricula dei candidati che rispondono ai requisiti per fruire dei benefici contributivi.

Il SIISL consente di effettuare una simulazione preliminare dei benefici contributivi potenzialmente applicabili a una determinata posizione di lavoro, fornendone un elenco in ordine di compatibilità decrescente e lasciando poi al professionista la scelta della soluzione più adatta. Il risultato, tuttavia, della simulazione ha un carattere puramente indicativo e non vincolante. La verifica dei requisiti resta di competenza dell’Azienda, supportata dallo Studio. Inoltre, l’eventuale concessione del beneficio resta subordinata all’istruttoria formale da parte dell’ente competente.   ➡️ QUALI SONO I BENEFICI CONTRIBUTIVI OGGETTO DI TALE OBBLIGO? Il decreto attuativo introduce una definizione ampia di “benefici contributivi”.

BENEFICI CONTRIBUTIVI

sgravi contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, europee e nazionali, che comportano riduzioni o esoneri della contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa vigente, inclusi quelli rientranti nel campo di applicazione del D.Lgs. n. 184/2025 (c.d. Codice degli incentivi)

  L’INPS ha fornito due giorni fa un elenco dettagliato dei benefici da ritenersi rilevanti ai fini dell’obbligo di pubblicazione della vacancy sul SIISL. In base alle indicazioni operative fornite, l’obbligo di possedere e indicare l’ID vacancy nei flussi Uniemens riguarda le seguenti agevolazioni e sgravi contributivi:

• Bonus Giovani – esoneri per l’assunzione di giovani under 30 “strutturale”
• Bonus Donne – esoneri per l’assunzione di donne “svantaggiate”
• Esoneri per l’assunzione di lavoratori disoccupati over 50
• Incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili
• Incentivo per l’assunzione di lavoratori disoccupati percettori di Naspi
• Bonus Donne 2026
• Bonus Giovani 2026
• Donne prive di un impiego, madri di almeno 3 figli minori
• Esoneri per l’assunzione di donne prive di impiego madri di almeno tre figli
• Esonero contributivo ex studenti o apprendisti under 30
• Sgravio per il contratto a termine per la sostituzione di maternità e paternità.

Sono pertanto esclusi da tale obbligo:

• il contratto di apprendistato
• l’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti 2026, di cui al Decreto Lavoro

  ➡️ VERIFICA DEI DATI AUTOCERTIFICATI Il SIISL verifica i dati autocertificati dal lavoratore al momento dell’iscrizione alla piattaforma e che ne espone gli esiti, mettendoli a disposizione del datore di lavoro che lo assume, anche al fine di rafforzare le garanzie di affidabilità e sicurezza nella gestione del rapporto di lavoro. In particolare, il SIISL renda disponibili gli esiti delle verifiche effettuate sui dati autocertificati (quali identità, dati anagrafici, titoli di studio e cittadinanza) dall’utente sul Sistema, previo consenso dello stesso, attraverso il raccordo con l’Anagrafe Nazionale della Popolazione Residente, il Ministero dell’istruzione e del merito e il Ministero dell’università e della ricerca:

• nel curriculum vitae pubblicato dall’utente, previo suo consenso;
• a richiesta del datore di lavoro o dei suoi intermediari, previo consenso del candidato;
• ai datori di lavoro/intermediari che dichiarano l’assunzione del candidato.

Si tratta di requisiti soggettivi per l’accesso a numerosi incentivi.

Gli esiti della verifica derivano da dati acquisiti da fonti certificate e equivalgono a certificazioni rilasciate dalle autorità titolari del dato.