L’articolo 14, comma 1, D.L. n. 159/2025 (c.d. Decreto Salute e Sicurezza) ha previsto, a decorrere dalla data del 1° aprile 2026, l’obbligo per i datori di lavoro privati, per fruire dei benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze, di pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro richiesta sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). 🔍 In assenza di tale pubblicazione, l’agevolazione non potrà essere riconosciuta. 📌 In questa circolare cercheremo di definire il quadro normativo di riferimento, l’ambito di applicazione del nuovo obbligo individuando le tipologie di assunzioni interessate, gli adempimenti richiesti ai datori di lavoro e le conseguenze in caso di inadempimento, fornendo indicazioni operative per la corretta gestione delle assunzioni agevolate a partire da aprile 2026.   ➡️ PREVISIONI NORMATIVE Il SIISL, Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, è una piattaforma digitale realizzata dall’INPS presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’obiettivo di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, nonché a supportare i processi di inclusione e reinserimento occupazionale. 🔍 Con la norma sopra citata, viene introdotto – nell’ambito della disciplina delle assunzioni agevolate – in capo ai datori di lavoro privati che intendono fruire di incentivi o sgravi contributivi alle assunzioni, un requisito procedurale aggiuntivo ai fini del riconoscimento del beneficio. Tale requisito consiste nella pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul SIISL, quale condizione necessaria per l’accesso alle misure agevolative.   ➡️ AMBITO DI APPLICAZIONE DEL NUOVO OBBLIGO L’obbligo di pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul portale SIISL riguarda tutte le assunzioni per le quali è previsto il riconoscimento di un’agevolazione contributiva. Rientrano, pertanto, nell’ambito applicativo:

• gli incentivi temporanei, come ad esempio il bonus giovani under 35, il bonus donne e bonus ZES di cui al Decreto Coesione;
• le misure strutturali, tra cui gli sgravi contributivi per l’assunzione di giovani under 30 e quelli previsti per l’assunzione di lavoratori con disabilità.

Restano esclusi dall’ambito applicativo i contratti di apprendistato, in quanto la riduzione dell’aliquota contributiva prevista per tali rapporti costituisce un regime ordinario, e non un incentivo all’occupazione.   ➡️ OBBLIGO PREVISTO E RELATIVI ADEMPIMENTI OPERATIVI Dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che intendono fruire di esoneri o sgravi contributivi sono tenuti:

1. a pubblicare preventivamente la posizione lavorativa sul portale SIISL;
2. procedere all’assunzione e richiedere l’incentivo solo dopo il nuovo adempimento, secondo le modalità che saranno definite dal decreto attuativo di prossima pubblicazione. Alla data attuale, infatti, il decreto attuativo non risulta ancora emanato.

⚠️ Attenzione ⚠️ In attesa del decreto attuativo, è previsto un periodo transitorio, in cui coesisteranno le vecchie e le nuove modalità e che tale obbligo sarà, dunque, applicato in modo graduale al fine di evitare di creare difficoltà alle aziende che vorranno avvalersi degli incentivi all’occupazione. Il Ministero del Lavoro precisa che, nelle more del completamento dell’iter procedurale necessario all’adozione del decreto ministeriale che definirà nel dettaglio le modalità attuative dei vari adempimenti, l’inserimento preventivo o contestuale delle vacancy non rappresenta una condizione essenziale per l’accesso ai benefici contributivi, per i quali, restano, dunque, confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore. Alla luce della nuova previsione, per ogni assunzione agevolata effettuata dal 1° aprile 2026, è necessario:

1. Individuare l’incentivo applicabile al rapporto di lavoro;
2. Verificare il possesso dei requisiti generali, con particolare riferimento alla regolarità contributiva, al rispetto del CCNL applicato e all’assenza di violazioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
3. Pubblicare preventivamente la posizione lavorativa sul SIISL, prima di procedere all’assunzione o secondo le modalità che saranno definite dal decreto attuativo;
4. Effettuare le comunicazioni obbligatorie tramite i canali telematici ordinari ovvero, quando sarà operativo, anche attraverso il SIISL;
5. Gestire la fruizione dell’agevolazione contributiva mediante esposizione nei flussi Uniemens.

  ➡️ PRINCIPI GENERALI PER LE ASSUNZIONI AGEVOLATE Il riconoscimento degli sgravi contributivi è subordinato al rispetto dei principi generali di cui all’art. 31 del D. Lgs. N. 150/2015, tra cui:

1. Assenza di obblighi preesistenti stabiliti da norme di legge o della contrattazione collettiva;
2. Rispetto del diritto di precedenza;
3. Assenza sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale;
4. Assenza, nei sei mesi precedenti, di licenziamenti di lavoratori adibiti alle medesime mansioni nella stessa unità produttiva;
5. Rispetto degli accordi e i contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative;
6. Assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
7. Regolarità contributiva, attestata dal DURC;
8. Rispetto della disciplina “de minimis” in materia di aiuti di Stato;
9. Rispetto dell’incremento occupazionale netto, ove richiesto dalla specifica norma agevolativa.

⚠️ Attenzione ⚠️ A decorrere dal 1° aprile 2026, a tali condizioni si aggiunge un ulteriore requisito di natura procedurale, ossia la pubblicazione preventiva dell’offerta lavorativa sul portale SIISL. Il datore di lavoro, ai fini del riconoscimento dei benefici, è pertanto tenuto a garantire il rispetto congiunto di tutti i presupposti previsti dall’ordinamento in materia di agevolazioni contributive. In questa fase iniziale, la pubblicazione delle offerte di lavoro da parte dei datori che si avvalgono di incentivi, è FACOLTATIVA. Sarà nostra cura fornirvi tutti gli aggiornamenti operativi una volta che sarà pubblicato il decreto di cui sopra.